NR-1 Psicossocial — Adequação para Empresas | Mestra Ocupacional
Prazo final: 26 de maio de 2026

A NR-1 com riscos psicossociais entra em fiscalização punitiva.

Sua empresa precisa estar adequada antes que a multa de R$ 6.708 por trabalhador exposto entre em vigor. A Mestra Ocupacional faz a gestão completa dos riscos psicossociais com metodologia PROART.

Tempo restante
Até a fiscalização punitiva começar
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26/05/2026 — Portaria MTE 1.419/2024
+10
anos no mercado
+500
empresas atendidas
PROART
metodologia validada
Brasil
atendimento nacional
O que muda em 26/05/2026

Encerra-se a fase educativa. Começa a fiscalização punitiva.

A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Em 26 de maio de 2026, o que era recomendação vira exigência fiscalizada — com consequências reais.

01

Multa de R$ 6.708 por trabalhador exposto

Empresas sem gestão documentada dos riscos psicossociais estarão sujeitas a auto de infração proporcional ao número de empregados expostos a riscos não gerenciados.

02

Fim da fase orientativa

Entre maio de 2025 e maio de 2026, o Ministério do Trabalho atuou apenas em caráter educativo. A partir de 26/05/2026, a Inspeção do Trabalho passa a autuar.

03

PGR sem psicossocial = empresa desconforme

O Programa de Gerenciamento de Riscos passa a exigir formalmente a inclusão dos fatores psicossociais ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.

04

MPT já está atuando independente do prazo

O Ministério Público do Trabalho não está vinculado ao cronograma de adequação da Inspeção. Setores de alta incidência de adoecimento mental já estão sob investigação.

Como a Mestra adequa sua empresa

Três etapas para a sua empresa estar em conformidade.

Um processo estruturado, conduzido pela nossa equipe técnica especializada, que entrega a empresa pronta para a fiscalização da NR-1 atualizada.

1

Diagnóstico PROART

Aplicação do Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho — instrumento brasileiro validado cientificamente e alinhado às diretrizes da OIT, referência técnica para identificar fatores como sobrecarga, pressão, conflitos e organização do trabalho.

2

Atualização do PGR

Inclusão da seção de fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos da sua empresa, conforme exige a Portaria MTE 1.419/2024. O PGR existente é revisado e complementado — não descartado.

3

Plano de Ação

Definição das medidas de controle priorizadas, integração com a NR-17 (ergonomia), preparação para fiscalização e estabelecimento do monitoramento contínuo dos riscos identificados.

Por que Mestra Ocupacional

Mais de uma década estruturando SST de empresas reais.

A Mestra Ocupacional atua há mais de dez anos no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho. Nossa equipe técnica especializada acompanha mudanças normativas em tempo real e adapta cada projeto à realidade da empresa.

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  • 10+

    Mais de 10 anos no mercado

    Atuação consolidada em Saúde e Segurança do Trabalho, atravessando todas as principais mudanças normativas dos últimos anos.

  • 500+

    +500 empresas atendidas

    Empresas de diferentes portes e setores atendidas em todo o Brasil — do interior à capital, da micro à grande corporação.

  • BR

    Atendimento nacional

    Equipe própria no Rio de Janeiro e rede de clínicas credenciadas para atendimento em todos os estados.

  • NR-1 + NR-17 integradas

    Análise psicossocial conduzida em conjunto com a Avaliação Ergonômica Preliminar, como a própria norma orienta.

Metodologia

O método PROART.

O que torna nossa avaliação tecnicamente robusta para atender à NR-1 atualizada.

O PROART (Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho) é o instrumento brasileiro mais consolidado para identificar, avaliar e gerenciar fatores como sobrecarga, pressão por metas, conflitos interpessoais, falta de autonomia e desorganização do trabalho.

Validado por pesquisas científicas brasileiras e alinhado às diretrizes internacionais da OIT, é referência técnica reconhecida para atender ao que a NR-1 atualizada exige — não apenas formalmente, mas com profundidade analítica.

Nossa equipe técnica multidisciplinar aplica o protocolo, interpreta os resultados, integra com a Avaliação Ergonômica Preliminar (NR-17) e estrutura o plano de ação corporativo necessário para a conformidade.

Perguntas frequentes

Dúvidas comuns sobre NR-1 e psicossocial.

Sim. A Portaria MTE 1.419/2024 não estabelece exceções com base no porte da empresa ou no número de empregados. A obrigação aplica-se a todos os empregadores que mantenham empregados regidos pela CLT — micro, pequena, média ou grande, em qualquer setor.
Não. Atualizamos o PGR existente com a seção de fatores psicossociais. O documento atual não precisa ser descartado — apenas revisado e complementado conforme exige a NR-1 atualizada.
Atendemos em todo o Brasil.
Cada empresa tem realidade diferente — porte, setor, número de unidades, complexidade dos processos. Por isso avaliamos caso a caso. Solicite uma análise pelo formulário ou WhatsApp e nossa equipe retorna com a proposta adequada à sua estrutura.
A partir de 26 de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho passa a autuar empresas sem gestão documentada dos riscos psicossociais. As multas administrativas começam em R$ 6.708 por trabalhador exposto e podem ser cumuladas com aumento do FAP, passivos trabalhistas e atuação do MPT — que, vale lembrar, já fiscaliza independentemente desse prazo.
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